Как продают компании? Берут 5% самых успешных кейсов и их пиарят. Да, это помогает продавать. Но намного важнее смотреть не на отклонения, а на средние и медианные показатели. Поэтому мы пишем текущие показатели по трудоустройству среди 2 набора. Стартовал набор на 3 поток проекта Junior Accelerator. Вы можете подать заявку до понедельника по ссылке: https://junioraccelerator.ru/
Многие неопытные соискатели думают, что это дело пары дней: подал резюме, получил ответ, а завтра уже приступил к работе. На деле, это совершенно не так: рекрутер просматривает резюме всех кандидатов, проводит собеседования, смотрит на выполнение тестовых заданий, а потом вся бюрократия с документами.
На курсе мы рассказываем, как эффективнее искать работу, как адаптироваться на новом месте, а еще помогаем подобрать вакансии и составить резюме под них.
А пока делимся некоторыми лайфхаками:
1) Оставляйте отклик не через заявку на сайте (hh, grintern и т.д), а напрямую отправляйте почту рекрутера. Обычно почту можно найти на сайте компании. Может выглядеть вот так: hr@example.ru.
2) Попробуйте отправить резюме, даже если вы не чувствуете, что ваши навыки не дотягивают (если это стажировка). Всему можно научиться, и рекрутер обязательно увидит ваши горящие глаза!
3) Проходите онлайн-курсы. Сейчас существует много образовательных платформ, на которых можно заполнить пробелы в знаниях. Рекрутер обязательно оценит то, что вы развиваетесь в своей сфере.
За другими советами приходите к нам на курс :)
Зарегестрироваться до 5 октября: https://junioraccelerator.ru/
